FAQ
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. Si nous n'avons pas réussi à répondre à vos questions, n'hésitez pas à nous contacter ici.
Aux entreprises industrielles (manufacturier, distributeur et grossiste) situées dans la région de Laval qui connaissent des défis liés à la gestion du personnel, que ce soit le recrutement et/ou la rétention des employés à cause d’une fluctuation de production relative à la saisonnalité, l’ajout d’un client important ou la fermeture d’une succursale par exemple.
Tout est inclus ! Le projet est gratuit et rendu possible grâce à Prox-Industriel et au financement de Services Québec.
Non. La participation financière de Services Québec permet à Prox-Industriel d’offrir ce projet à toutes les entreprises industrielles situées à Laval.
Trois ans. Il se termine en décembre 2023. Comme il s’agit d’un projet-pilote, la communauté de Prox-Industriel réfléchit déjà à la suite pour en faire une solution pérenne inscrite dans l’innovation sociale pour répondre à l’enjeu de recrutement et de rétention dans le secteur industriel.
Oui. Le projet a été pensé pour aider les entreprises. Les questions liées au syndicat ont été adressées.
Non, seuls les employés volontaires.
Oui. Sans un accord bidirectionnel, aucun employé n’est partagé. L’accord débute par la demande de jumelage à une entreprise qui aura le choix d’accepter ou non.
L’employé a les mêmes droits individuels que s’il ne participe pas au projet. Toutefois, l’entente vise un partage de bonne foi et l’employeur doit respecter les dates préalablement déterminées dans celle-ci.
Le même droit de gérance s’applique. Vous pouvez mettre fin en tout temps au partage et/ou terminer plus tôt un partage.
